人力資源管理專業(yè)屬于公共管理。公共人力資源是一種特殊的經(jīng)濟資源，其特殊性在于公共人力資源在使用過程中能夠不斷實現(xiàn)自我補償、自我更新和自我發(fā)展，因而具有高資本的屬性。

人力資源管理屬于公共管理范疇嗎？報考公務(wù)員。人力資源管理專業(yè)屬于公共管理范疇。

人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策和相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工離職管理、員工關(guān)系管理、員工安全與健康管理等。

即企業(yè)運用現(xiàn)代管理科學(xué)對人力資源的獲取(選拔)、開發(fā)(教育)、保持(保留)、利用(聘用)等一系列活動進行計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

人力資源管理是指在經(jīng)濟學(xué)和人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)和成員發(fā)展最大化的一系列活動。

人力資源管理導(dǎo)論。培養(yǎng)應(yīng)用型人才。本科目充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容，通過人力資源管理專家、高校教師、課程設(shè)計專家的綜合論證，既使學(xué)生的知識滿足實際崗位的需求，又為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達到了厚積薄發(fā)的目的。

2.培養(yǎng)有能力的人才。人力資源管理的核心不是簡單的知識積累和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，學(xué)生可以了解人力資源管理的基本理論和知識，提高人力資源管理的工作水平。