行政管理的工資不僅要看崗位的差別，還需要看地域，行業(yè)，職級(jí)等很多因素。一個(gè)小公司的行政人事專員工資一般在2000元左右，行政管理主管可能3000元左右。大公司的人力資源或行政總監(jiān)可能年薪五十萬(wàn)也是有的。

每個(gè)月3000左右。待遇的組成有兩個(gè)方面，一個(gè)方面是你直接為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值，第二個(gè)方面是你在市場(chǎng)上的稀缺性。

因此高薪崗位往往符合兩個(gè)特點(diǎn)，即能直接為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值，在市場(chǎng)上又屬稀缺。而一般的人事行政，恰恰不符合這兩個(gè)特點(diǎn)，因此，待遇不高可以理解。但是，隨著工作能力的加強(qiáng)，能很好的為公司處理各方關(guān)系，增強(qiáng)組織能力的高階人事和行政，又恰恰符合上述兩個(gè)特點(diǎn)，因此也可以有很好的待遇

職位：黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等公共管理領(lǐng)域。

1、計(jì)劃：包括制定計(jì)劃、下達(dá)指示、作出決議、進(jìn)行安排等;

2、組織：把已經(jīng)確定的計(jì)劃和決策付諸實(shí)施。組織活動(dòng)還包括對(duì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整和有效運(yùn)用,對(duì)人員的選拔調(diào)配、培訓(xùn)和考核;

3、協(xié)調(diào)：通過(guò)政策、法令和各種具體措施，不斷改善和調(diào)整組織之間、人員之間、活動(dòng)之間的各種關(guān)系。使各項(xiàng)工作分工明確、配合密切、步調(diào)一致，以共同實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo);

4、控制：即監(jiān)督、檢查的職能?？梢酝ㄟ^(guò)統(tǒng)計(jì)資料和實(shí)時(shí)信息的分析，如人事、組織、財(cái)務(wù)等情況進(jìn)行控制。

行政管理可以看成管理學(xué)上的"萬(wàn)金油",幾乎每行每業(yè)都離不開它。但是,行政管理往往沒(méi)有很明晰的工作范圍,除非升任到中層領(lǐng)導(dǎo),否則,在很多單位行政管理必須從小助理、小雜工開始做起:編寫材料、收發(fā)文件、打字復(fù)印、接聽電話、接待訪客、端茶倒水、下基層蹲點(diǎn)等雜七雜八的事,都是必做的"功課"。

就我國(guó)對(duì)行政管理專業(yè)需求而言，無(wú)論從質(zhì)上還是從量上，本專業(yè)人才社會(huì)需求旺盛，人才專業(yè)化已是新形勢(shì)的客觀要求。因此，現(xiàn)有的行政管理職業(yè)無(wú)論政府機(jī)關(guān)還是企事業(yè)單位都需要行政管理專業(yè)人才，這無(wú)形之中為本專業(yè)人才就業(yè)創(chuàng)造了較大的就業(yè)機(jī)會(huì)。另外，從量上而言，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展和科技水平的不斷提高，新企業(yè)的不斷建立，老企業(yè)不斷擴(kuò)大，七分管理。因此，企業(yè)等單位增設(shè)行政管理人員職位便成為大勢(shì)所趨，這從量上增加了本專業(yè)人才的就業(yè)機(jī)會(huì)。從目前來(lái)看，本專業(yè)人才需求量正呈上升趨勢(shì)。