現(xiàn)如今很多人都知道，衛(wèi)校每年都的招生人數(shù)都很多，也有很多學(xué)生讀衛(wèi)校，但是真正在醫(yī)院上班的護士卻很少，那么護士都去哪兒了呢?這背后也隱藏著一個不容忽視的事實，護理人員的生存環(huán)境不容樂觀!下面跟著小編一起來看看都有一些樣的情況吧!

　　人力資源不足：國務(wù)院出臺《護士條例》，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)病床與護士的配備比例(即“床護比”)不得低于1比0.4，表示每10個床位至少配備4位護士。然而在中班和夜班時段，僅僅1-2位護士管理一整個病房的患者。其中有很多護士請病假、產(chǎn)假，處于在編不在崗的狀態(tài)。中國醫(yī)療資源分配不均，病房加床又是家常便飯。由此可見，臨床一線的護士嚴(yán)重短缺。

　　待遇低：離職因素的調(diào)查研究中，工資待遇是主要因素。2012年，香港醫(yī)院管理局對管轄下的公立醫(yī)院所有護士的薪水統(tǒng)一分配。香港護士的入職工資：注冊護士月薪：HK26040~HK41898外加津貼。而國內(nèi)，據(jù)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計，例如北京護理人員的平均工資3618元/月，上海3463元/月，深圳3483元/月。

　　工作強度大：護士為患者實施專業(yè)的全方位護理服務(wù)，過去那種“一人住院，全家陪護”的現(xiàn)象將會改變，患者住院期間遇到的各種生活困難都由護士來負(fù)責(zé)。即護士除了搶救、打針、送藥等專業(yè)治療;還要為生活不能自理的患者喂飯、洗頭、擦身、剪指甲等基礎(chǔ)護理;同時進行心理疏導(dǎo)、康復(fù)指導(dǎo)等宣教。另外，護理范疇的延伸占據(jù)了護士大量的時間，比如為病人查詢賬單、解釋原因，預(yù)約檢查、登記，打印報告、黏貼、陪送患者檢查……無形中也增加了護理工作的繁重。

　　護理結(jié)構(gòu)不合理： 護理技術(shù)與觀念不斷進步，可是高學(xué)歷護士與低學(xué)歷護士一樣，在臨床上機械地重復(fù)日常護理工作，然后慢慢地“媳婦熬成婆”。當(dāng)碩士畢業(yè)的護理系學(xué)生們進入醫(yī)院工作時，中專畢業(yè)的護士已然是工齡7年的老資歷了!一般護士晉升至護師后，再進一步晉升的職業(yè)發(fā)展壓力比較大，空間則比較小。

　　護理人員身心疲憊、職業(yè)倦怠、感覺前途渺茫;人才流失嚴(yán)重、高學(xué)歷護士轉(zhuǎn)行或出國改善環(huán)境;同時浪費了國家的教學(xué)資源，整體護理隊伍不穩(wěn)定，阻礙護理學(xué)發(fā)展與進步。

　　對于孕產(chǎn)假護士可以根據(jù)情況調(diào)整崗位，例如門診、靜脈中心等等相對輕松的崗位，以緩解護士在編不在崗的問題。同時，增加后勤人員配備，讓護士只做護理的事。

　　感覺聽小編，學(xué)護士的小伙伴都快要奔潰了，但是總的來說，既然國家這么缺失這些人才，必定會在這些政策上做出相應(yīng)的調(diào)整。所以各位小伙伴，千萬不要驚慌!