金融風(fēng)暴對(duì)所有行業(yè)都有影響，但對(duì)中國(guó)IT行業(yè)來說卻是一次機(jī)會(huì)。在中國(guó)主導(dǎo)信息化和工業(yè)化融合、走新型工業(yè)化道路的大背景下，國(guó)內(nèi)IT企業(yè)無不希望盡快找到新的贏利點(diǎn)，對(duì)生存和發(fā)展的需要迫使各大公司重新審視人力結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品質(zhì)量，IT產(chǎn)業(yè)也將因此進(jìn)入重要的發(fā)展機(jī)遇期。除此以外，國(guó)內(nèi)龐大的內(nèi)需市場(chǎng)以及國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的各種優(yōu)惠扶植政策，也將有效減小國(guó)際因素的影響。

職場(chǎng)人看好IT培訓(xùn):   

       良好的行業(yè)前景使職場(chǎng)人將目光投向“以就業(yè)為導(dǎo)向”的IT職業(yè)培訓(xùn)，有針對(duì)性地為自己“充電”，以求增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。而智聯(lián)招聘發(fā)布《IT職業(yè)培訓(xùn)與薪酬調(diào)查報(bào)告》證實(shí)了這種做法的可靠性，八成以上的受訪者充分認(rèn)可IT培訓(xùn)對(duì)就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的幫助。   

       從實(shí)現(xiàn)首次漲薪的時(shí)間來看，受訪者的漲薪經(jīng)歷大多都發(fā)生在一年之內(nèi)，但參加過IT培訓(xùn)的職場(chǎng)人獲得的漲薪機(jī)會(huì)更早一些。

       在晉升經(jīng)歷調(diào)查中，參加過IT職業(yè)培訓(xùn)、但沒有晉升經(jīng)歷的占66.4%，沒有參加過職業(yè)培訓(xùn)的則多出10多個(gè)百分點(diǎn)。而在入職3～9個(gè)月之內(nèi)，參加過職業(yè)培訓(xùn)，具有職業(yè)培訓(xùn)背景的職場(chǎng)人更容易適應(yīng)業(yè)務(wù)要求，在就業(yè)、漲薪、晉升方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。

技術(shù)是競(jìng)爭(zhēng)的根本:   

       對(duì)IT行業(yè)來說，技術(shù)永遠(yuǎn)是競(jìng)爭(zhēng)的根本，尤其在經(jīng)歷了“擠水分”式調(diào)整之后，進(jìn)入IT行業(yè)的前提就是具有相當(dāng)水平的技術(shù)實(shí)力。因?yàn)槠髽I(yè)需要的不僅是基礎(chǔ)理論知識(shí)，更要有較強(qiáng)的動(dòng)手能力以及對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)能力，這也是許多用人單位更希望招熟練工的原因。

       “高校培養(yǎng)的IT人才與企業(yè)的需求存在 一定偏差，相比之下我們更看好職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的學(xué)生。他們具有不錯(cuò)的實(shí)操能力，能迅速進(jìn)入崗位角色，工作態(tài)度也更扎實(shí)?！毕嚓P(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人如是說。   

       IT教育的培訓(xùn)不同于其他的培訓(xùn)，它更注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，所以找IT培訓(xùn)的要謹(jǐn)慎。例如，北大青鳥成都校區(qū)，辦學(xué)以來，學(xué)校始終堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，緊握社會(huì)脈搏，嚴(yán)謹(jǐn)辦學(xué)，教書育人，致力于培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)用型、復(fù)合型IT人才。截至2011年，已為東北地區(qū)累計(jì)培養(yǎng)上萬名IT專才，畢業(yè)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)，廣受用人單位好評(píng)。這樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就很好。

       智聯(lián)招聘就業(yè)指導(dǎo)專家表示，在經(jīng)濟(jì)緊縮的情況下，求職者更應(yīng)重視對(duì)自己未來的投資，充分、有效地利用時(shí)間，選擇合適的職業(yè)培訓(xùn)，提高自己的技能。掌握了技術(shù)，無論遇到什么狀況都有競(jìng)爭(zhēng)力，才能走好就業(yè)、職業(yè)發(fā)展的每一步，順利實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。