青島民航職業(yè)學校管理以人為本，管理水平水斷提高。學校積極穩(wěn)妥地推行了以校長負責制、全員聘任制、崗位目標責任制、等級工資制為主要內(nèi)容的“四制”改革，學校管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、民主化、科學化，各項工作均取得可喜成績。1997年學校被評為“省級示范學?！?；2000年學校被評為“山東省成人教育先進單位”；2001年學校被評為“山東省中小學校長培訓先進單位”；2002年學校被評為市人事教育培訓先進集體；2005年被山東省教育廳評為首批省級示范性縣級教師培訓機構；近幾年，連續(xù)被滕州市政府評為先進單位。連續(xù)四年，在全市職業(yè)學校年度目標考核中取得總分第一。

青島民航職業(yè)學校環(huán)境

青島民航職業(yè)學校堅持“與市場接軌、與高職接軌、校企聯(lián)合、校校聯(lián)合”的辦學思路，以為社會輸送高素質技能型技術人才為目標，先后被確定為縣陽光工程、省四級安全機構、省特種作業(yè)人員、工友創(chuàng)業(yè)實訓、退役士兵技能提升、農(nóng)村勞動力轉移、駕駛員等培訓基地，形成了學歷教育、在職教育、社會培訓集一體的多模式、多渠道辦學格局。學校成立以來先后向社會輸送合格的畢業(yè)生8223人，培訓各級各類社會人員100000余人次，為當?shù)亟?jīng)濟提供了強有力的技術人才保障。學校不斷擴展辦學領域，創(chuàng)新辦學模式。深化校企聯(lián)合，推行定單式培養(yǎng)。先后與五征集團、陽光熱電集團、華龍紡織、丹納赫公司、北海船舶重工有限公司、日照鋼鐵有限公司、海爾等十余家縣內(nèi)外知名企業(yè)簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，實現(xiàn)“校企雙贏”。推行校校聯(lián)合，實行“1+2”、“2+3”模式培養(yǎng)：學校先后與諸城高級技校、青島經(jīng)濟職業(yè)學校、日照職業(yè)技術學院、山東經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院等院校聯(lián)合辦學，實現(xiàn)了學校資源優(yōu)勢互補，共同發(fā)展，積極搭建職業(yè)學校學生接受高等教育的橋梁，為高等職業(yè)院校輸送高水平專業(yè)技能后備人才。