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為徹底改變干部能上不能下、人浮于事的不良作風(fēng)，寧波體校在同類學(xué)校中率先進(jìn)行了人事制度改革，在全校教練隊(duì)伍中實(shí)行聘任制和崗位責(zé)任制，使教練由單位人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?，極大地加強(qiáng)了教練員的工作責(zé)任心。每個(gè)教練必須明確自己承擔(dān)的任務(wù)，簽訂金牌、輸送責(zé)任狀。

實(shí)行教練員結(jié)構(gòu)工資制，結(jié)合責(zé)任狀的目標(biāo)、職務(wù)、職稱、工作量和工作業(yè)績給予相應(yīng)的報(bào)酬。人事改革后，教練員收入大幅度提高，拉開了優(yōu)秀教練員與一般教練員的收入差距，充分調(diào)動(dòng)了廣大教練員的工作積極性。

同時(shí)，學(xué)校對班主任提出了“班主任責(zé)任制”要求，在班級常規(guī)管理、生活管理、教育管理、活動(dòng)參與率四方面落實(shí)責(zé)任。實(shí)行教師教育教學(xué)工作量化考核辦法，以文明守紀(jì)，為人師表;履行職責(zé)，落實(shí)常規(guī);關(guān)注校本，提升能力為考核依據(jù)，與收入掛鉤。對中層干部試行聘任制，使得一個(gè)富有生機(jī)和活力的干部選拔任用機(jī)制在體校全面建立。

學(xué)?，F(xiàn)有校級行政領(lǐng)導(dǎo)4名，均具有本科學(xué)歷及中級以上職稱。年齡結(jié)構(gòu)上實(shí)行老、中、青搭配，平均年齡43歲。校領(lǐng)導(dǎo)班子銳意改革，勇于開拓，有著堅(jiān)強(qiáng)的凝聚力和向心力，其豐富的教學(xué)及管理經(jīng)驗(yàn)、高尚的人格魅力，成為學(xué)校發(fā)展中巨大的推動(dòng)力量。

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